Uddannelse
Systemisk leder- og konsulent uddannelse
Tidspunkt
Opstart: 25. februar 2025
Afslutning: 9. oktober 2025
12 undervisningsdage
5 netværksdage
(Hold 63)
Lokation
Løvstræde 8, 2. sal,
1152 København K
Pris
gratis
Styrk din egen og organisationens udvikling med en praksisnær uddannelse
Som leder og konsulent kan det være udfordrende at finde tid til at reflektere over egen praksis og trivsel i en travl hverdag. Men det er et vigtigt fundament for at lykkes i rollen over længere tid – både for dig selv og din organisation.
På vores Systemisk leder- og konsulentuddannelse, som vi udbyder i samarbejde med MacMann Berg, går teori og praksis hånd i hånd. Med udgangspunkt i din egen opgaveløsning og organisatoriske virkelighed lærer du forskellige metoder til at reflektere over organisationens behov, og får konkrete værktøjer til at skabe bæredygtige arbejdsformer og en kultur, hvor trivsel er en prioritet.
Formålet med uddannelsen er at gøre dig dygtigere til at skabe resultater sammen med andre på en måde, der tilgodeser helheden og det langsigtede perspektiv for organisationen.
Uddannelsen er skræddersyet til dig, der ønsker
- at skabe et fundament, hvor refleksion, trivsel og resultater går hånd i hånd
- et udviklingsforløb, hvor der er tid og rum til at arbejde med opgaver fra egen organisation i samspil med andre, mens du selv udvikler dig i rollen som leder eller konsulent
- en uddannelse med høj organisatorisk transferværdi, hvor der skabes tydelig sammenhæng mellem teori og praksis - både før, under og efter uddannelsen
Uddannelsens opbygning
Modul 1
Introduktion til systemisk tænkning, organisations- og
ledelsesudvikling
Du bliver introduceret til uddannelsens systemiske mindset og organisationsforståelse, som sætter dig i stand til at skabe nye perspektiver på udvikling, læring og ledelse.
Du formulerer egne og
organisatoriske læringsmål med uddannelsen.
Modul 2
Relationer – sådan skaber du sammenhæng
og resultater med andre
Via processer og procesfacilitering lærer du at skabe resultater gennem og sammen med andre.
Du introduceres til forskellige
typer af spørgsmål, der sætter dig i stand til at undersøge sammenhænge og finde frem til nye løsninger.
Du lærer at skabe udvikling med ejerskab og følgeskab.
Modul 3
Det personlige relationelle
lederskab
Vi stiller skarpt på relationer og kommunikation, og hvordan du kan skabe tydelighed og retning.
Vi fokuserer på dine relationelle kompetencer og hvordan du kan få øje på det, som vi ikke umiddelbart kan se.
Du bliver klogere på dig selv som leder og det grundlag, du leder ud fra.
Modul 4
Svære og nødvendige samtaler
og værdiskabende møder
Du bliver introduceret til en række procesværktøjer, som kan hjælpe dig med at håndtere den besværlige side af det organisatoriske liv, herunder modsætninger og konflikter. Vi arbejder også med, hvordan du kan gøre de mange organisatoriske samtaler og møder mere værdiskabende.
Modul 5
Strategisk relationel ledelse og processer der skaber værdi
Du introduceres til forskellige innovations- og strategiværktøjer til at skabe retning, ejerskab og resultater i forhold til din egen case. Du lærer at arbejde mere strategisk med organisationens drift- og udviklingsprocesser og bliver bevidst om og i stand til at arbejde med kultur som strategi.
Modul 6
Forankring igennem feedback og feedforward processer
Vi træner individuelle og gruppebaserede feedback- og responsprocesser for at holde fast i læring og en fremadrettet udvikling. Teorier, metoder og praksis fra de foregående moduler bindes sammen som grundlag for en strategi for, hvordan du forankrer uddannelsen i din egen praksis.
Uddannelsens effekter og læringsmæssige udbytte
- At styrke din evne til at skabe tydelig retning for organisationen, koordinere de mange perspektiver og indsatser og derigennem skabe et forpligtende følgeskab
- At udvikle din evne til at stille kraftfulde spørgsmål, der involverer, insisterer og udvikler den enkeltes, teamets og organisationens samlede opgaveløsning
- At kunne anvende en bred vifte af procesværktøjer, der sætter dig i stand til reflekteret at kunne lede og facilitere driftsopgaver og udviklingsprocesser, som du er ansvarlig for
- At få sparring, rådgivning og feedback på dine opgaver og personlige udviklingsmål på uddannelsen og på din arbejdsplads
- At træne dine færdigheder i at kunne håndtere modstand og konflikter på en konstruktiv og fremadrettet måde
Praktiske informationer
-
12 undervisningsdage – fordelt på seks moduler
- 5 netværksdage med fokus på litteratur, træning og sparring
- Uddannelsen gennemføres i samarbejde mellem New Stories og MacMann Berg
- Mulighed for at gøre uddannelsen kompetencegivende, idet den kan indgå som en del af et DOL-forløb med op til 10 ECTS-point
- Uddannelsen koster 49.500 kr. (ex. moms) - prisen inkluderer undervisning, bøger og undervisningsmaterialer, samt forplejning og praksisbesøg i din organisation
- Flere informationer om indhold, datoer og tilmelding finder du i uddannelsesbeskrivelsen, som kan downloades som PDF her
Tilmelding
Vi har 12 pladser til rådighed og tilmelding sker efter først-til-mølle princippet
Vi glæder os til at byde dig velkommen på holdet!
Kontakt os gerne, hvis du har spørgsmål.
Læs mere om vores bøger om ledelse og samarbejde
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og hør mere om kommende kurser
Møde dine foredragsholdere
Ofte stillede spørgsmål
Hvad får jeg ud af at deltage?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Hvad vil jeg opleve på kurset?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Hvem kan deltage?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Hvad er prisen?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.