Professionelle samtaler og supervision
Samtaler, der skaber værdi
I New Stories har vi stor erfaring med at holde professionelle samtaler og supervision med ledere og medarbejdere. Vi tilbyder flere forskellige typer samtaleforløb, herunder coachingforløb for ledere samt kollegial supervision og konfliktmagling.
Fra maskinrum til refleksionsrum
Alt for mange har lidt for godt greb om alle de mange knapper i maskinrummet. I en tid hvor drift og brandslukning hurtigt kan tage over, er det derfor ekstra vigtigt med et refleksionsrum.
Både ledere og medarbejdere har brug for at kunne træde ud af driftscirklen en gang i mellem og ind i et åndehul, hvor der er plads til at kunne reflektere over egen praksis og udvikling samt til at mærke efter.
Her er nogle af de samtaleforløb,
vi tilbyder vores kunder
01 Coachingforløb for ledere
Vi tilbyder individuelle coaching sessioner for ledere, med fokus på det personlige lederskab, håndtering af udfordringer og opgaver i lederrollen, samt refleksion over egen ledelsespraksis.
02 Stressforløb for ledere og medarbejdere
Vi tilbyder samtaler med erhvervspsykologer, der støtter ledere og medarbejdere, der er langtidsbelastede eller har oplevet stressreaktioner i arbejdslivet.
Formålet er at forebygge sygemeldinger og finde bæredygtige løsninger. Vores psykologer er uddannet indenfor kriser og stress på arbejdspladsen og skaber løbende en kobling til kundens arbejdsplads og rolle.
03 Supervisionsforløb for ledere
Vi tilbyder supervisionsforløb for ledergrupper, hvor vi sammen skaber et fortroligt og psykologisk trygt rum til at dele de dilemmaer og udfordringer, lederne møder i deres dagligdag.
Vi ved, at supervision fremmer refleksion, åbner op for flere handlemuligheder og understøtter stabilitet i lederrollen. Supervision bidrager samtidigt til at styrke og udvikle den enkelte ledergruppe, for at kunne arbejde mere effektivt og skabe en stærkere ledelsespraksis sammen.
04 Kollegial Supervision
Vi tilbyder kollegial supervision for medarbejdergrupper, især i relationelt krævende roller som i omsorgssektoren, skoler og institutioner. Denne form for supervision skaber et trygt rum, hvor medarbejdere kan dele udfordringer, få faglig støtte og udvikle et fælles refleksivt sprog.
Kollegial supervision hjælper med at identificere både udfordringer og styrker i arbejdet, samtidig med at det forebygger stress og belastningsreaktioner i højrisikoarbejde. Det styrker både individet og teamet, og fremmer et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
05 Konfliktmægling og mediation
Vi tilbyder mediation til medarbejdere og ledere, der oplever belastende relationelle udfordringer. Vores fokus er på at reparere og styrke samarbejdet ved at skabe en ramme for fremtiden. Vi ser på hvilke underliggende mønstre kan udløse konflikter, fremfor at lede efter en skyldig.
Konflikter er en naturlig del af arbejdspladsen, og vi hjælper parterne med at forstå og løse dem på en konstruktiv måde. Vores tilgang lægger vægt på at skabe et trygt rum for den slags sårbare samtaler og vi arbejder på at finde løsninger, der fremmer fremtidig samarbejdskraft og trivsel.
06 Ledelsesrådgivning på praksis
Vi tilbyder rådgivningsforløb og træning for ledere i, hvordan man faciliterer samtaler, mus-samtaler og møder, hvor alle bliver hørt og inkluderet, og hvor der skabes liv og energi.
Det er et mere praksisorienteret samtaleforløb med udgangspunkt i de opgaver, som lederen løbende skal løse og har brug for sparring og værktøjer til.
Læs mere om vores bøger om ledelse og samarbejde
Kontakt os gerne for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe lige netop jer.
